小伙伴們對個人所得稅應(yīng)該都有所了解了，那么小伙伴們知道年終獎個人所得稅規(guī)定是什么這個問題嗎?今天上海公司注冊網(wǎng)小編就關(guān)于這個問題給大家整理了一些相關(guān)的知識匯總，想要了解這個知識點(diǎn)的小伙伴們趕快跟隨小編一起來學(xué)習(xí)一下吧，歡迎大家前來閱讀!
年終獎個人所得稅規(guī)定 由于單位發(fā)放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計算方法也不盡相同。 1、員工當(dāng)月的工資薪金超過5000元，再發(fā)放的年終獎單獨(dú)作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。但計算稅額時，速算扣除數(shù)只允許扣除一次。 2、員工當(dāng)月的工資薪金不超過5000元，再發(fā)放的年終獎單獨(dú)作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(5000-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。 但可以將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，作為應(yīng)納稅所得額。其中“雇員當(dāng)月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的免稅所得(如按規(guī)定繳納的社會保險和住房公積金等)后的數(shù)額。 3、員工一個年度在兩個以上單位工作過，只能按照國稅文件規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人年終獎計稅辦法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計稅辦法的時間和發(fā)放單位計算。 該條款的要點(diǎn)是： (1)一個員工1月發(fā)放的年終獎適用了除以12找稅率的優(yōu)惠計算政策，其它月份就不能再適用了。 (2)一個員工一年一次，在兩處以上取得年終獎，也只能適用一次。 (3)員工即使工作時間不足12個月，也可以適用一次。 4、員工同一月份在兩個以上單位取得年終獎，可以選擇一個單位的一次性獎金按照國稅文件規(guī)定：“在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次”的優(yōu)惠辦法進(jìn)行計算。也就是說，從另一單位取得的年終獎合并到當(dāng)月工資薪金項(xiàng)目繳稅。如果同一個人同月在兩個企業(yè)都取得了年終一次性獎金，納稅人在自行申報時，不可以將這兩項(xiàng)獎金合并計算繳納個人所得稅，享受一次性獎金的政策;對該個人按規(guī)定只能享受一次全年一次性獎金的優(yōu)惠算法。 |
