靈活用工是現(xiàn)如今企業(yè)使用的最廣泛最熱門的用工模式，企業(yè)不直接與自由職業(yè)人建立勞務(wù)合作關(guān)系，而是通過專業(yè)的勞務(wù)平臺或服務(wù)平臺與自由職業(yè)人進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。自由職業(yè)人是與勞務(wù)平臺建立合作關(guān)系，由勞務(wù)平臺代繳代扣自由職業(yè)人的個人所得稅。但是靈活用工模式也是存在一定的風(fēng)險的，那么靈活用工風(fēng)險如何規(guī)避？
1. 靈活用工存在的風(fēng)險有哪些？ 靈活用工模式存在的風(fēng)險主要分為兩類，一是勞務(wù)平臺二是自由人本身。從勞務(wù)平臺來說，因為不能提供書面的代征憑證就代繳代扣個人所得稅，因此對企業(yè)來說會存在被稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳并處以罰款的處罰；從自由人來說因為臨時從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動，將勞務(wù)所得一攬子全部轉(zhuǎn)化為經(jīng)營所得，從而適用核定征收的稅收方式是沒有法律依據(jù)的。 2. 靈活用工風(fēng)險帶來的處罰有哪些？ 靈活用工既然存在風(fēng)險那么就有處罰的可能，如果是因為勞務(wù)平臺的原因，那么企業(yè)就將面臨被稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳稅款并處以滯納金等罰款的處罰，如果是個人的原因，那么稅務(wù)機(jī)關(guān)會在三年內(nèi)追繳稅款、滯納金，有偷稅薪給的個人會在追繳稅款、滯納金的同時除以數(shù)倍的罰款，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的還將追究刑事責(zé)任。 3. 靈活用工風(fēng)險如何規(guī)避？ 企業(yè)在運(yùn)用靈活用工風(fēng)險時需要及時掌握規(guī)避方法，在遇到稅務(wù)風(fēng)險時有條不紊的應(yīng)對，例如選擇正規(guī)的平臺服務(wù)商，使用第三方工具平臺，聘用將自由職業(yè)者合法合規(guī)轉(zhuǎn)化為個體工商戶，并具有對公賬號的人才，這樣就能享受核定征收的稅政優(yōu)惠了。 企業(yè)在運(yùn)用靈活用工風(fēng)險解決方案的時候要做到真正的合法合規(guī)，這樣才能從根本上解決稅務(wù)風(fēng)險問題。 |
