勞動合同大家都知道，要按照相應(yīng)的法律法規(guī)來簽訂，如果沒有簽訂勞動合同，勞動者是可以要求相應(yīng)的單位來進(jìn)行賠償?shù)�，那么對于個體戶來說，個體戶的勞動合同怎么寫呢？接下來由營業(yè)執(zhí)照怎么辦理網(wǎng)小編為大家?guī)韨�體戶勞動合同怎樣寫的詳細(xì)知識，希望幫助到大家。 一、個體戶勞動合同怎樣寫
二、用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同的理由 （一）用人單位可以和勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同，用人單位首先提出并與勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同的，應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動合同的，需提前三天通知勞動者，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三、無固定期限勞動合同解除的情形 １、員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。 ２、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 ３、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。 ４、員工與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。 ５、勞動者患病或非因公負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 ６、員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于個體戶勞動合同怎樣寫的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
