股權(quán)激勵計(jì)劃是什么意思？股權(quán)激勵計(jì)劃是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對其董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工進(jìn)行的長期性激勵。 股權(quán)激勵理論是組織行為學(xué)中一個很重要的理論集合，其中包括需求層次理論、期望理論、強(qiáng)化理論等。股權(quán)激勵機(jī)制就是在這些理論的綜合影響下建立的一種激勵手段。股權(quán)激勵在市場上被稱為“金手銬”，是綁住核心人才的一種很有效的手段，可以促使被股權(quán)激勵的人在以后的工作中更加努力，更加負(fù)責(zé)。 目前，我國現(xiàn)行的與公司股權(quán)激勵相關(guān)的法律是《國有控股上市公司(境內(nèi))實(shí)施股權(quán)激勵試行辦法》，該辦法由國資委和財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布，辦法的推出將使股權(quán)激勵計(jì)劃迅速在市場上展開，有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和業(yè)績的增長。
常見的股權(quán)激勵方式 1、股票期權(quán)：股票期權(quán)一般也叫作認(rèn)股權(quán)證，該種激勵形式霞被激勵對象可以在規(guī)定時(shí)間里以事先確定的價(jià)格認(rèn)購一定數(shù)量的公司流通股。股票期權(quán)的本質(zhì)是認(rèn)購股票的一種權(quán)利，持股者可以選擇認(rèn)購或者放棄認(rèn)購，完全自愿。但是該項(xiàng)激勵是有時(shí)效的，也并且會受到認(rèn)購數(shù)量的限制。 2、限制性股票：一般指的是公司獎勵給被獎勵對象一定數(shù)量的公司股票，但是對于股票的來源、股票未來的拋售等都有特殊的限制，比如規(guī)定被獎勵對象只有在完成某項(xiàng)任務(wù)、實(shí)現(xiàn)某個既定目標(biāo)后才能享受限制性股票的權(quán)益，獲得盈利。 3、股票增值權(quán)：很顯然這種股權(quán)激勵和股票期權(quán)一樣是一種權(quán)利激勵，這種權(quán)利授予給被激勵人以后，如果公司的股價(jià)上升，那么激勵對象就可以獲得相應(yīng)的股價(jià)升值收益，并且這筆收益是公司獎勵的，被激勵人只要行權(quán)就可以獲得。 4、經(jīng)營者持股：這項(xiàng)股權(quán)激勵形式不是權(quán)力，而是實(shí)實(shí)在在的股票贈予獎勵。經(jīng)營者持股股權(quán)激勵形勢下被激勵對象可以無償獲贈公司的一定數(shù)量的股票，或者說公司補(bǔ)貼被激勵對象購買公司一定數(shù)量的股票，總之，該激勵形式的行使以后被激勵對象就會持有一定數(shù)量的公司股票，股票上漲和下降，被激勵人享有的權(quán)益隨之變化。 股權(quán)激勵計(jì)劃原則 第一，堅(jiān)持激勵與約束相結(jié)合，風(fēng)險(xiǎn)與收益相對稱，強(qiáng)化對上市公司管理層的激勵力度。 第二，堅(jiān)持股東利益、公司利益和管理層利益相一致，有利于促進(jìn)國有資本保值增值，有利于維護(hù)中小股東利益，有利于上市公司的可持續(xù)發(fā)展。 第三，堅(jiān)持依法規(guī)范，公開透明，遵循相關(guān)法律法規(guī)和公司章程規(guī)定。 第四，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，審慎起步，循序漸進(jìn)，不斷完善。 |
