工資如何避稅 怎么有效合理避稅 說到合理避稅，很多企業(yè)和員工都很頭疼，因?yàn)殡p方每個(gè)月都需要五險(xiǎn)一金，員工工資越高，稅負(fù)就越重，不避稅可以高達(dá)45%！。工資合理避稅是許多企業(yè)為降低經(jīng)營成本而采用的一種傳統(tǒng)避稅方法。下面介紹下工資有效合理避稅的方法。
1、合理籌劃月薪與年終獎(jiǎng) 最先表明，文中所提及的薪資，不包括交個(gè)抵扣的新項(xiàng)目，如本人交的三險(xiǎn)一金、150元身心健康商業(yè)險(xiǎn)等等等等。合理謀劃月薪與年終獎(jiǎng)，就是利用年終獎(jiǎng)的交稅方式來避稅。具體是年終獎(jiǎng)除以12個(gè)月的商數(shù)確定適用稅率，稅率和計(jì)算方法與月薪一樣。 顧名思義。也許會(huì)覺得，既然年終獎(jiǎng)要除以12平時(shí)月薪少發(fā)年終獎(jiǎng)多發(fā)應(yīng)該就能少交稅了吧？ 沒那么簡(jiǎn)單。來問大家一個(gè)問題吧：20萬年薪，方案①，月薪共發(fā)10萬，年終發(fā)10萬；方案②，月薪共發(fā)6萬，年終發(fā)14萬；方案③，月薪共發(fā)14.6萬，年終發(fā)5.4萬。哪個(gè)方案的個(gè)稅最少？ 不是月薪和年終獎(jiǎng)均攤的方案①，也不是多數(shù)人認(rèn)為的方案②，而是方案③。 方案③不是拍腦瓜出來的而是計(jì)算進(jìn)去的也就是說通過一定的計(jì)算，可以在年薪之中找到月薪和年終獎(jiǎng)的最佳配比，使納稅金額最少。具體該如何找到這個(gè)配比呢，這么做的 首先，預(yù)估你全年能拿到現(xiàn)金收入，作為年薪。其中一半作為月薪，一半作為年終獎(jiǎng)。這樣二者的稅率是一樣的計(jì)算一下此時(shí)年薪的整體稅額。 個(gè)人所得稅的稅率表，共有7級(jí)稅率 其次，將年終獎(jiǎng)降低一檔稅率，用該稅率的上限乘以12計(jì)算年終獎(jiǎng)。 如果用降低后的稅率計(jì)算年薪的整體稅額比對(duì)半分時(shí)還多，那么說明對(duì)半分的時(shí)候稅率是最低的如果高則這個(gè)稅率是合適的 也可以用調(diào)節(jié)月薪的稅率來進(jìn)行計(jì)算。 一般來說，年終獎(jiǎng)的稅率低于或者等于月薪的稅率時(shí)，年薪的整體稅額是最低的 再回到上面的問題，方案①需要交的個(gè)稅約為2.4萬，方案②是3.5萬，方案③是1.9萬，最大差額達(dá)1.6萬，心疼不？能買好幾個(gè)漂亮包包呢。 看到這里，有人肯定暈了好吧，為了方便你能迅速找出月薪與年終獎(jiǎng)的最佳配比，做了一個(gè)簡(jiǎn)單的測(cè)算表，只要你預(yù)估出全年的現(xiàn)金收入，就可以看到相對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)。 只做到50多萬的收入，相信應(yīng)該能涵蓋大多數(shù)人的年薪，符合大多數(shù)人的需求。 2、實(shí)物福利代替津貼 相比公司提供的福利，多數(shù)人都希望到手的現(xiàn)金收入越多越好。但非常倒霉地說，現(xiàn)金收入越高，個(gè)稅也就越高。 不是福利就不用交稅了呢？圖樣圖森破。理論上說，根據(jù)國家規(guī)定，發(fā)給個(gè)人的福利不論實(shí)物還是現(xiàn)金，都要交稅。比如公司發(fā)給你手機(jī)通訊費(fèi)、交通費(fèi)、租房補(bǔ)貼，甚至是中秋發(fā)的月餅、過年發(fā)的大米白面都要交稅。 但是一說但是就有好事目前對(duì)于集體享受的不可分割的非現(xiàn)金方式的福利，原則上不交稅，這就是用實(shí)物福利避稅的思路。 注意，下面我要提供思路啦，但是這只是一種思路，只要你有腦洞，方法會(huì)很多，否適合自己和公司的情況？什么情況下使用？對(duì)什么人使用？值不值得用？這就需要自行考量了 先說說多數(shù)公司都有的手機(jī)通訊費(fèi)。運(yùn)營商們往往有充話費(fèi)送手機(jī)的活動(dòng)，公司在運(yùn)營商充話費(fèi)，所充話費(fèi)算作公司管理和營銷費(fèi)用，而所送的手機(jī)給員工使用，這手機(jī)就是辦公用品。員工享受了公司提供的通訊福利，通訊費(fèi)由公司繳納，這筆錢不交個(gè)稅。 再說交通津貼，現(xiàn)在很多公司給個(gè)人高額的交通補(bǔ)貼，這筆現(xiàn)金依照法律來說是應(yīng)該交稅的但你也可以這樣做，由公司出面購買車輛給個(gè)人使用，這輛車就是公司的資產(chǎn)，個(gè)人使用過程中，當(dāng)計(jì)提完該車的折舊或者個(gè)人離職時(shí)，將車賣給或者租給個(gè)人。這樣既不增加公司的社保基數(shù)，又不給個(gè)人增加個(gè)稅，同時(shí)購買車輛的發(fā)票還能抵扣增值稅，簡(jiǎn)直一舉三得。 上述方法比較適合高管，如果公司人數(shù)比較多的公司，也可以提供班車來代替交通津貼。 其他還有用公司租房來代替租房補(bǔ)貼，公司食堂代替誤餐補(bǔ)助等等，均是用實(shí)物福利來避稅。 3、公司合作代替工資、提成和傭金 前段時(shí)間，恒大給知名經(jīng)濟(jì)研究員任澤平1500萬年薪的消息震驚了朋友圈。有人咂舌，有人不相信，還有人在算任澤平每月收入多少，一年交多少個(gè)人所得稅。 同時(shí)毫不質(zhì)疑這件事的真假，但如果恒大真把1500萬年薪都以工資的形式發(fā)給任澤平，那他也太慘了點(diǎn)。 國家的經(jīng)濟(jì)在飛速發(fā)展，工薪族中的高收入人群越來越多，先不用說任澤平的1500萬年薪，就算是100萬年薪，根據(jù)我測(cè)算，依照最優(yōu)的月薪年終個(gè)稅籌劃，也得交20萬個(gè)稅，手不足80萬。 注意，要放大招了對(duì)于高收入人群，建議是通過注冊(cè)公司將公司發(fā)的工資、提成和傭金轉(zhuǎn)化為公司間的業(yè)務(wù)合作。 需要注意的這個(gè)避稅方案的前提是有實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)生，確實(shí)為公司提供了銷售、咨詢等業(yè)務(wù)。 這樣做之后，個(gè)稅那是不用交了有同學(xué)會(huì)說，注冊(cè)公司也要成本��？別忘了國家現(xiàn)在為了鼓勵(lì)守業(yè)，對(duì)小微企業(yè)有很多優(yōu)惠哦，比如小微企業(yè)年所得額低于50萬，企業(yè)所得稅只有10%其他企業(yè)的25%小微企業(yè)少了一半還多。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于工資如何避稅 怎么有效合理避稅的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
