社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，帶動了勞務派遣市場的蓬勃發(fā)展，很多勞務派遣的員工經(jīng)常抱怨，自己沒有工齡，導致該享有的福利享受不到，那么勞務派遣工算不算工齡呢？對于這個問題，上海公司注冊代理小編就通過一個案例為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。
勞務派遣算不算工齡 《勞動合同法》第十四條規(guī)定，“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同�！秳趧雍贤▽嵤l列》第十條規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬�、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限�！卑凑者@些規(guī)定，所有的工作年限都可算作是最后一個勞務派遣公司的工作年限，可據(jù)此要求勞務派遣公司與你簽訂無固定期限勞動合同。 原本是本企業(yè)職工，后來卻改為“勞務派遣工”，由勞務派遣公司將該職工再“派遣”至本單位工作，這被稱為“逆向勞務派遣”。“逆向勞務派遣”因為與勞務派遣的目的不相符合，其實質(zhì)是本企業(yè)為了逃避法律責任，具有不正當性，司法實踐多認為其不合法，即認定“逆向勞務派遣”不成立，被“逆向派遣”的勞動者仍屬于本企業(yè)職工。另外，《勞動合同法》第五十九條規(guī)定：“用人單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議�！钡诹鶙l規(guī)定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施�！笨纱_認與公司之間的勞動關(guān)系，進而可以主張與公司簽訂無固定期限勞動合同。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理勞務派遣算不算工齡的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
