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勞務(wù)派遣同工同酬最新規(guī)定有哪些

2022-7-11 17:38| 發(fā)布者: knnliang| 查看: 574| 評(píng)論: 0

摘要: 勞務(wù)派遣同工同酬最新規(guī)定有哪些同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作崗位、付出相同勞動(dòng)、取得相同工作業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者,支付大體相同的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣同工同酬最新規(guī)定具體如下:《勞動(dòng)法》四十六條:工資分配應(yīng) ...
勞務(wù)派遣同工同酬最新規(guī)定有哪些

同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作崗位、付出相同勞動(dòng)、取得相同工作業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者,支付大體相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣同工同酬最新規(guī)定具體如下:《勞動(dòng)法》四十六條:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

勞務(wù)派遣同工同酬最新規(guī)定有哪些

《勞動(dòng)合同法》六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

1、工同酬必須具備三個(gè)條件:

(1)是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;

(2)是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量;

(3)是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。

2、一般而言,同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面:

(1)男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來已久,而且難以根除;勞動(dòng)者在維權(quán)的時(shí)候必須提供相關(guān)證據(jù)證明。因此,不僅要保留自己目前工資數(shù)額的證據(jù),而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動(dòng)者的工資數(shù)額證明。

(2)不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些國(guó)家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國(guó)自解放以來,基本消除了這種歧視現(xiàn)象;

(3)地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。

3、同工同酬是勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利,用人單位必須貫徹執(zhí)行,如不實(shí)行同工同籌,則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4、被派遣的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意,用工單位有相同崗位的,勞動(dòng)報(bào)酬也應(yīng)大體相同,在沒有同類崗位的情況下,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

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