病假工資怎么算？ 職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病休假工資）標準是多少？ 企業(yè)應(yīng)按下列標準支付病假工資（疾病休假工資）： （1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)； （2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)； （3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)； （4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)； （5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
職工因病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病救濟費）標準是多少？ 企業(yè)應(yīng)按下列標準支付病假工資（疾病救濟費）： （1）連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)； （2）連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)； （3）連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于病假工資怎么算的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
