勞務派遣年審怎么弄 勞務派遣許可證的有效期為3年，持證單位須在每年3月1日至31日，向辦理行政許可的區(qū)（縣）人力資源和社會保障局提交上一年度勞務派遣經(jīng)營情況報告，勞務派遣許可證審批機構(gòu)會對勞務 派遣單位提交的年度經(jīng)營情況進行核驗，依法對勞務派遣單位進行監(jiān)督，并將核驗結(jié)果和監(jiān)督情況載入企業(yè)信用記錄。勞務派遣許可年審需要準備的資料： （1）經(jīng)營情況以及上年度財務審計報告（由會計師事務所出具）； （2）被派遣勞動者人數(shù)以及訂立勞動合同、參加工會的情況； （3）向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況； （4）被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況； （5）被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況； （6）與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務的情況； （7）設立子公司、分公司等情況。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關于勞務派遣年審怎么弄的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
