勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。 勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。
勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有什么不同？ 1.對象不同：勞務(wù)派遣，派的是人；勞務(wù)外包，包的可以是人也可以是活。 2.適用法律不同：勞務(wù)派遣適用于《中華人民共和國勞動合同法》；勞務(wù)外包適用于《合同法》，且他們承擔的法律責任不同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 3.勞動者管理的主體不同，在勞務(wù)派遣的形式下，用工單位對勞動者有管理權(quán)；在勞務(wù)外包的形式下，用工單位對勞動者沒有管理權(quán)。 在實際操作中，企業(yè)應(yīng)當注意以下事項： 1.合同上需要明確寫明是勞務(wù)派遣合同還是勞務(wù)外包合同； 2.明確對勞動者的管理責任主體； 3.明確合同的標的（也就是合同法律關(guān)系的客體 ）及結(jié)算方式。 |
