股權如何分配 剛創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，股權的分配大部分選用三種分法，第一種平均分配；第二種個人說了算；第三種，多元化分配股權。當然，平均分配以及個人獨大，這兩類全是不利于企業(yè)發(fā)展的股權分配方式。 第一種，股權平均分配，這樣的好處便是有福大伙兒一起享，有問題大伙兒一起處理，可是這種做法，在現實生活是難以生存的，有的情況下，大伙兒的意見并不是統(tǒng)一的，便會減低效率。 第二種，老大占股80%-90%，有著一定的話語權，這樣做盡管創(chuàng)業(yè)的效率很高，可是如果把握話語權，通常容易自以為是，很難聽進去他人的建議，創(chuàng)業(yè)風險高并且沒法博采眾長，公司難以做大。 第三種，創(chuàng)業(yè)老大也就是關鍵人物占大股權，可是老大也需要做事情，例如，創(chuàng)業(yè)人數是在5個人以下的，那老大要占股51%以上，假如創(chuàng)業(yè)合伙人數在5人以上的，老大可以占股不超過51%。
1、關于合作伙伴 有關公司股東的股權如何分配的，在考慮到股權問題的前提下，明確合作伙伴，分辨是否能長期做合作伙伴，是不是能共同奮斗，這比股權問題更關鍵。明確合作伙伴是個較為復雜的問題，但假如找了可靠的合作伙伴，股權問題相對會簡單和輕松，并且出問題的可能性也小。 2、關于控股股東 是一股獨大還是多人均分，建議初期還是需要創(chuàng)辦人有一定的獨裁，也就是要有單一控股股東。盡管股份均分也有取得成功的事例，可是僅限于有經驗的創(chuàng)業(yè)者。 3、關于出資額 在分股權的情況下，全部公司股東都得掏錢，合作伙伴之間不必有干股。 4、有關資源入股投資、技術入股 說白了資源入股投資、技術入股等最好避免，解決方案便是企業(yè)打借條欠款，等企業(yè)有了錢再賠償。那樣的益處是，不會因為開始的技術上或是資源影響企業(yè)發(fā)展前景的權益。 5、關于留才 留人不可以只靠股權，針對優(yōu)秀人才鼓勵方式可以多種多樣，并且針對不同需求的人有可能不同的鼓勵實際效果不一樣，例如針對市場銷售型優(yōu)秀人才，現錢鼓勵比股權更加有意義。 6、關于期權 除了股權以外，期權也是一種考慮形式。期權是一種決定權，是將來某一時間某一價格購買股票的權利。盡管我國公司法里沒有期權一說，但還是可以進行變相操作。 7、以技術為主的公司，出力的一方，當然占比要大；以資產為主的公司，出資的一方，占比要高。 不管什么合作，都是建構在雙方商議公平的基礎上，認可另一方在企業(yè)合作的功效，而且一定要簽合同，寫好撤股方案，才不會造成很多不必要的糾紛案件，特別是在企業(yè)虧本的情況下。 以上是玖邀開業(yè)網小編為您整理的關于股權如何分配的內容，希望對您有所幫助。 |
