勞務派遣法律關系認定應注意以下幾項要點： 第一，有效結合形式要件與實質要件，確認勞務派遣法律關系是否成立； 第二，注意區(qū)分勞務外包關系、人事代理關系等較易混淆的法律關系； 第三，認定違反派遣用工行政法律規(guī)定的勞務派遣法律關系。
勞務派遣法律關系認定的一般情形 （1）形式要件：勞務派遣法律關系涉及三方主體 勞務派遣法律關系在形式要件上涉及三方主體，分別是勞動者、勞務派遣單位與用工單位。由此產(chǎn)生三重法律關系：一是勞務派遣單位與勞動者的勞動合同關系，雙方形成訂立勞動合同的合意；二是勞務派遣單位與用工單位的民事合同關系，雙方形成訂立勞務派遣協(xié)議的合意，勞務派遣單位將勞動者派遣至用工單位工作；三是勞動者與用工單位系實際用工關系，勞動者向用工單位提供勞務，用工單位對勞動者指揮監(jiān)督。 （2）實質要件：勞動力雇傭與使用相分離 普通勞動關系是勞動者向用人單位提供勞動力、接受用人單位的監(jiān)督以獲取勞動報酬。然而在勞務派遣法律關系中，勞動者受勞務派遣單位的雇傭，卻向用工單位提供勞動力。勞動力的雇傭與使用相分離是勞務派遣法律關系區(qū)別于其他法律關系的本質特征。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關于勞務派遣法律關系認定的一般情形的內容，希望對您有所幫助。 |
