人力資源公司與勞務(wù)派遣公司的主要區(qū)別體現(xiàn)在以下三個方面： 一、業(yè)務(wù)領(lǐng)域不同 人力資源公司的服務(wù)范圍相對較廣，涵蓋了人才供求信息的收集、發(fā)布和咨詢服務(wù)、人才推薦、人才招聘等與人力有關(guān)聯(lián)性的業(yè)務(wù)。而勞務(wù)派遣公司則主要專注于勞務(wù)派遣這一領(lǐng)域，其經(jīng)營許可證經(jīng)營范圍通常僅為勞務(wù)派遣。
二、與勞動者的關(guān)系及派遣方式不同 在人力資源服務(wù)中，勞動者與用工企業(yè)直接簽訂勞動合同，由用工企業(yè)為員工繳納社保，人力資源公司提供的是服務(wù)而非直接用工。而在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，并將勞動者派遣至用工單位工作，勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動，勞務(wù)派遣公司則從用工單位獲取派遣費(fèi)，并向勞動者支付勞動報(bào)酬。因此，勞務(wù)派遣涉及三方法律關(guān)系：派遣公司（用人單位）、被派遣員工（勞動者）、被派遣單位（用工單位）。 三、法律責(zé)任不同 在人力資源服務(wù)中，由于勞動者與用工企業(yè)直接簽訂勞動合同，因此用工企業(yè)承擔(dān)主要的勞動法義務(wù)和雇主責(zé)任。而在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣公司作為用人單位，需要承擔(dān)連帶的雇主責(zé)任，并嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)規(guī)定，為勞動者提供相應(yīng)的勞動法保護(hù)。 綜上所述，人力資源公司與勞務(wù)派遣公司在業(yè)務(wù)領(lǐng)域、與勞動者的關(guān)系及派遣方式以及法律責(zé)任等方面存在顯著差異。 |
