“施工勞務(wù)不分等級資質(zhì)”是指根據(jù)中國最新的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定，施工勞務(wù)作業(yè)不再劃分等級，所有具備施工勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè)統(tǒng)一為一個標準。 這主要是基于近年來建筑業(yè)資質(zhì)改革的方向，目的是簡化資質(zhì)標準、降低準入門檻、促進勞務(wù)市場健康發(fā)展。
以下是對“施工勞務(wù)不分等級資質(zhì)”關(guān)鍵點的詳細解釋： 1. 取消等級劃分： 過去（在2021年及之前的資質(zhì)標準中），施工勞務(wù)資質(zhì)曾劃分為木工作業(yè)、砌筑作業(yè)、抹灰作業(yè)、石制作業(yè)、油漆作業(yè)、鋼筋作業(yè)、混凝土作業(yè)、腳手架作業(yè)、模板作業(yè)、焊接作業(yè)、水暖電安裝作業(yè)、鈑金作業(yè)、架線作業(yè)等13個作業(yè)類別，并且部分類別可能還分等級（如一級、二級）。 改革后： 這些細分的作業(yè)類別和等級全部取消�，F(xiàn)在只有一個統(tǒng)一的“施工勞務(wù)資質(zhì)”，不分作業(yè)類別，也不分等級。 2. 統(tǒng)一的資質(zhì)標準： 雖然不分等級和類別，但企業(yè)要取得施工勞務(wù)資質(zhì)，仍需滿足一定的基本條件。根據(jù)最新的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》（2022年11月版征求意見稿及后續(xù)實施精神），主要要求通常包括： 企業(yè)凈資產(chǎn)： 達到200萬元以上（具體以最終發(fā)布標準為準）。 技術(shù)負責人： 具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。 持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員： 不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全。 經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人： 不少于50人（這是一個核心要求）。 3. 承包工程范圍： 持有“施工勞務(wù)不分等級資質(zhì)”的企業(yè)，可以承擔各類施工勞務(wù)作業(yè)。 這意味著，企業(yè)不再受限于過去的木工、鋼筋工等具體類別，理論上可以承接所有類型的勞務(wù)分包工程（如主體結(jié)構(gòu)勞務(wù)、裝修裝飾勞務(wù)、安裝工程勞務(wù)等中的純勞務(wù)作業(yè)部分）。 重要提示： 勞務(wù)資質(zhì)企業(yè)只能承接施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)依法分包出來的勞務(wù)作業(yè)部分，不能獨立承接包含工程材料和設(shè)備的整體工程（那是總包或?qū)I(yè)承包的范圍）。 4. 資質(zhì)獲取方式： 企業(yè)需要向企業(yè)注冊所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門（或指定的部門）申請備案（現(xiàn)在很多地方實行告知承諾制或直接備案制，流程較過去簡化）。 通過審批/備案后，即可獲得不分等級的施工勞務(wù)資質(zhì)證書。 5. 改革目的： 降低準入門檻： 讓更多有實際能力的勞務(wù)隊伍或企業(yè)能夠合法合規(guī)地進入市場。 簡化管理： 取消復(fù)雜的分類分級，便于管理和監(jiān)督。 促進公平競爭： 所有勞務(wù)企業(yè)站在同一起跑線上，更強調(diào)企業(yè)的實際履約能力和信譽。 推動勞務(wù)專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展： 引導(dǎo)企業(yè)注重培養(yǎng)自有技術(shù)工人、提升管理水平和施工質(zhì)量，而非依靠資質(zhì)等級劃分市場。 總結(jié)來說： “施工勞務(wù)不分等級資質(zhì)”就是當前中國建筑業(yè)中，專門用于承接純勞務(wù)作業(yè)分包工程的統(tǒng)一、唯一的資質(zhì)標準。它不再區(qū)分作業(yè)類別和等級，只要企業(yè)滿足凈資產(chǎn)、技術(shù)負責人、管理人員和技術(shù)工人數(shù)量等基本要求，即可申請獲得，并能夠承接各類建筑工程的勞務(wù)分包任務(wù)。這是建筑業(yè)“放管服”改革、優(yōu)化營商環(huán)境的重要舉措之一。 |
