職工董事是指由公司的職工通過(guò)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或其他形式民主選舉產(chǎn)生，作為職工代表進(jìn)入董事會(huì)的成員。以下是關(guān)于職工董事的詳細(xì)介紹： 一、設(shè)立目的 職工董事制度是構(gòu)建中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的重要制度安排，旨在保障職工參與民主管理，代表和維護(hù)職工利益，促進(jìn)企業(yè)民主管理和健康發(fā)展。通過(guò)職工董事，企業(yè)可以更好地聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和建議，使公司的決策更加符合職工的利益和需求，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的溝通和和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。 二、適用范圍 1.國(guó)有獨(dú)資公司：董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表。 2.職工人數(shù)三百人以上的有限責(zé)任公司和股份有限公司：除依法設(shè)監(jiān)事會(huì)并有公司職工代表的外，其董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表。 三、任職條件 1.與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。 2.能夠代表和反映職工合理訴求，維護(hù)職工和公司合法權(quán)益，為職工群眾信賴和擁護(hù)。 3.熟悉公司經(jīng)營(yíng)管理或具有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，熟知?jiǎng)趧?dòng)法律法規(guī)，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力。 4.遵紀(jì)守法，品行端正，秉公辦事，廉潔自律。 5.公司高級(jí)管理人員和監(jiān)事不得兼任職工董事，公司高管的近親屬，不宜擔(dān)（兼）任職工董事。 四、選舉程序 1.提名：可以由公司工會(huì)根據(jù)自薦、推薦情況，在充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提名；也可以由三分之一以上的職工代表或者十分之一以上的職工聯(lián)名推舉；還可以由職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議提名。 2.公示：職工董事候選人，由公司工會(huì)與公司經(jīng)理層協(xié)商一致，報(bào)同級(jí)黨組織（未成立黨組織的可以報(bào)上一級(jí)工會(huì)），并經(jīng)不少于五個(gè)工作日的公示無(wú)異議后確定。 3.選舉：由職代會(huì)以無(wú)記名投票方式進(jìn)行選舉，并經(jīng)職代會(huì)全體代表的過(guò)半數(shù)同意。 4.備案：職工董事當(dāng)選后，報(bào)上級(jí)工會(huì)和公司登記機(jī)關(guān)備案，并進(jìn)行任前公告。
五、職責(zé)與權(quán)利 1.代表職工利益：在董事會(huì)研究決定公司重大問(wèn)題時(shí)，充分發(fā)表意見(jiàn)，代表職工行使權(quán)利，如實(shí)反映職工的合理要求，維護(hù)職工合法權(quán)益。 2.參與決策：與其他董事享有同等權(quán)利，參與公司重大決策，如涉及職工切身利益的工資、獎(jiǎng)金、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、變更勞動(dòng)關(guān)系、裁員等事項(xiàng)。 3.監(jiān)督作用：對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，促進(jìn)公司依法經(jīng)營(yíng)和民主管理。 六、任期與罷免 1.任期：每屆任期不超過(guò)三年，任期屆滿后可以連選連任。 2.罷免：職工董事有下列行為之一的，由公司職代會(huì)依法罷免：公司職代會(huì)對(duì)其述職進(jìn)行無(wú)記名民主評(píng)議，結(jié)果為不稱職的；不能如實(shí)反映公司職代會(huì)的決議、決定，在參與公司決策、履行監(jiān)督職責(zé)時(shí)不代表職工利益行使權(quán)利，損害職工合法權(quán)益的；拒絕向公司職代會(huì)報(bào)告工作的；有其他不依法履行職工董事職責(zé)行為的。 |
