實施股權分紅激勵的條件和對象 實施股權分紅激勵需要滿足什么條件？從今天起，《國有科技型企業(yè)股權和分紅激勵暫行辦法》實施，意味著符合條件的國有科技型企業(yè)可實施股權和分紅激勵，那么實施股權分紅激勵需要滿足什么條件？實施股權和分紅激勵的國有科技型企業(yè)應當產權明晰、發(fā)展戰(zhàn)略明確、管理規(guī)范、內部治理結構健全并有效運轉的條件，除此之外還明確了具體條件，下面由小編在本文為您詳細介紹。
實施股權分工的條件 1、企業(yè)建立了規(guī)范的內部財務管理制度和員工績效考核評價制度。年度財務會計報告經過中介機構依法審計，且激勵方案制定近3年(以下簡稱近3年)沒有因財務、稅收等違法違規(guī)行為受到行政、刑事處罰。成立不滿3年的企業(yè)，以實際經營年限計算。 2、對于轉制院所企業(yè)、國家認定的高新技術企業(yè)和高等院校和科研院所投資的科技企業(yè)近3年研發(fā)費用占當年企業(yè)營業(yè)收入均在3%以上，激勵方案制定的上一年度企業(yè)研發(fā)人員占職工總數10%以上。成立不滿3年的企業(yè)，以實際經營年限計算。 3、國家和省級認定的科技服務機構類型的企業(yè)，近3年科技服務性收入不低于當年企業(yè)營業(yè)收入的60%。 其中科技服務性收入是指國有科技服務機構營業(yè)收入中屬于研究開發(fā)及其服務、技術轉移服務、檢驗檢測認證服務、創(chuàng)業(yè)孵化服務、知識產權服務、科技咨詢服務、科技金融服務、科學技術普及服務等收入。同時需要注意的是，企業(yè)成立不滿3年的，不得采取股權獎勵和崗位分紅的激勵方式。 股權激勵對象包括誰 根據《辦法》第七條的具體規(guī)定，股權激勵的對象是與本企業(yè)簽訂勞動合同的重要技術人員和經營管理人員，具體包括以下幾類： 1、關鍵職務科技成果的主要完成人，重大開發(fā)項目的負責人，對主導產品或者核心技術、工藝流程做出重大創(chuàng)新或者改進的主要技術人員。 2、主持企業(yè)全面生產經營工作的高級管理人員，負責企業(yè)主要產品(服務)生產經營的中、高級經營管理人員。 3、通過省、部級及以上人才計劃引進的重要技術人才和經營管理人才。 同時也要明確企業(yè)不能對哪些人進行股權激勵，一是不得面向全體員工實施股權或者分紅激勵；二是企業(yè)監(jiān)事、獨立董事不得參與企業(yè)股權或者分紅激勵。 以上是玖邀開業(yè)網小編為您整理的關于實施股權分紅激勵的條件和對象的內容，希望對您有所幫助。 |
