股權(quán)激勵是企業(yè)通過附條件授予員工部分股東權(quán)益（如股權(quán)、期權(quán)或虛擬股），將其與企業(yè)利益深度綁定的長期激勵機制。 其核心特點包括： 長期性：以企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和員工持續(xù)貢獻(xiàn)為目標(biāo)，通常設(shè)置服務(wù)年限或業(yè)績考核條件； 權(quán)益綁定：通過分紅權(quán)、表決權(quán)等權(quán)益分配，使員工與企業(yè)形成利益共同體； 對象靈活性：覆蓋核心骨干、高管、外部合作伙伴等，依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略需求設(shè)計； 形式多樣性：包括實股（需工商登記）、期權(quán)（分階段行權(quán)）、虛擬股（僅分紅權(quán)）等。
股權(quán)激勵的作用主要體現(xiàn)在： 人才吸引與保留：通過權(quán)益共享增強員工歸屬感； 業(yè)績提升：將個人目標(biāo)與企業(yè)長期發(fā)展結(jié)合，減少短期行為； 治理優(yōu)化：通過股東權(quán)利分配完善企業(yè)決策機制。 法律層面，新《公司法》明確公司可將股份用于股權(quán)激勵，但需遵循嚴(yán)格的決議程序和信息披露要求。實際操作中，企業(yè)需結(jié)合股權(quán)結(jié)構(gòu)、現(xiàn)金流等因素選擇適合的激勵工具。 |
