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什么是股權(quán)激勵?股權(quán)激勵的含義

2021-8-20 09:12| 發(fā)布者: knnliang| 查看: 1233| 評論: 0

摘要: 股權(quán)激勵的意思股權(quán)激勵是企業(yè)拿出部分股權(quán)用來激勵企業(yè)高級管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵,如員工需在企業(yè)干滿多少年,或完成特定的目標才予以激勵,當被激勵的人員滿足激勵條件時, ...
股權(quán)激勵的意思

股權(quán)激勵是企業(yè)拿出部分股權(quán)用來激勵企業(yè)高級管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵,如員工需在企業(yè)干滿多少年,或完成特定的目標才予以激勵,當被激勵的人員滿足激勵條件時,即可成為公司的股東,從而享有股東權(quán)利。

什么是股權(quán)激勵?股權(quán)激勵的含義


股權(quán)激勵的由來

創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展早期,資金都比較緊張,而資金不足帶來最大的一個問題,就是人員流失,尤其是團隊的高級管理人員、核心員工,他們的流失會為創(chuàng)業(yè)公司造成不可估量的影響。

為提高團隊凝聚力、用有限的薪資留住管理層及核心員工,企業(yè)家們絞盡腦汁、慢慢研究出了以公司股權(quán)為標的,向公司的高級管理人員及核心員工在內(nèi)的其他成員進行長期激勵的制度,即股權(quán)激勵。

股權(quán)和期權(quán)激勵的區(qū)別

關(guān)于股權(quán)和期權(quán)激勵的區(qū)別,我們先來看一下股權(quán)和期權(quán)的區(qū)別。股權(quán)是指股東基于股東資格而享有的、從公司獲得經(jīng)濟利益并參與公司經(jīng)營管理的權(quán)利; 而期權(quán)是指公司授予某些人在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件來購買公司一定數(shù)量的股權(quán)或股份的權(quán)利。

實踐中,以“股權(quán)”和“期權(quán)”作為激勵的情況都有,具體由公司決定,主要考慮的因素包括公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、現(xiàn)金流狀況、激勵對象的訴求等。

股權(quán)激勵的特點

1、長期激勵

從員工薪酬結(jié)構(gòu)看,股權(quán)激勵是一種長期激勵,員工職位越高,其對公司業(yè)績影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展,一般都采用長期激勵的形式,將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起,構(gòu)筑利益共同體,減少代理成本,充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性,從而達到公司目標。

2、人才價值的回報機制

人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的,有效的辦法是直接對這些人才實施股權(quán)激勵,將他們的價值回報與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來,通過公司增值來回報這些人才為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻。

3、公司控制權(quán)激勵

通過股權(quán)激勵,使員工參與關(guān)系到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營管理決策,使其擁有部分公司控制權(quán)后,不僅關(guān)注公司短期業(yè)績,更加關(guān)注公司長遠發(fā)展,并真正對此負責(zé)。

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