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勞務(wù)派遣

上海市勞務(wù)派遣經(jīng)營許可告知承諾書
上海市勞務(wù)派遣經(jīng)營許可告知承諾書人社派告字〔 〕第 號（審批機關(guān)填寫）申請人單位名稱： 法定代表人：注冊資本： 住所地址： 經(jīng)營場所地址： 單位業(yè)務(wù)聯(lián)系人單位業(yè)務(wù)聯(lián)系人姓名：身份證件號碼： 單位業(yè)務(wù)聯(lián)系人 ...
2022-8-11 19:23
勞務(wù)派遣許可依申請變更辦理指南
勞務(wù)派遣許可依申請變更辦理指南辦理地點：點擊查看各局縣人力資源和社會保障局辦理時間：星期一至星期五 上午9:00～11:30 下午13:30～17:00申請材料：1、《驗資機構(gòu)出具的最新驗資報告(變更注冊資本需提供)》 【紙 ...
2022-8-11 19:19
辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證要多久
一、辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證要多久?許可機關(guān)決定受理申請的，應(yīng)當(dāng)對申請人提交的申請材料進行審查。根據(jù)法定條件和程序，需要對申請材料的實質(zhì)內(nèi)容進行核實的，許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)指派2名以上工作人員進行核查。許可機關(guān)應(yīng) ...
2022-8-8 14:34
工資形式有哪幾種
工資形式一般有以下幾種：計時工資、計件工資、定額工資、浮動工資、獎金、津貼。1、計時工資計時工資是指根據(jù)勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標(biāo)準(zhǔn)檢驗和支付勞動報酬的工資形式。工資形式按照工人的勞動時 ...
2022-8-8 13:09
簽訂無固定期限勞動合同有什么利弊
一、簽訂無固定期限勞動合同有什么利弊（一）對企業(yè)而言：利：1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。2、對于工作保密性強、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利 ...
2022-8-8 11:37
簽訂無固定期限勞動合同的條件是什么
簽訂無固定期限勞動合同的條件是什么用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同�！秳趧雍贤ā返谑臈l，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意 ...
2022-8-8 11:36
失業(yè)金領(lǐng)取條件及標(biāo)準(zhǔn)
一、失業(yè)金領(lǐng)取條件1、在法定勞動年齡內(nèi)不是因為本人意愿中斷就業(yè)的；2、具有所在市的城鎮(zhèn)常住戶口；3、員工在職期間按照相關(guān)規(guī)定繳納失業(yè)保險費的；4、在解除或者終止勞動關(guān)系以及工作關(guān)系前已繳納失業(yè)保險金滿1年 ...
2022-8-8 11:34
勞務(wù)外包和勞動派遣的幾點不同
勞務(wù)外包和勞動派遣的區(qū)別1、概念區(qū)別勞務(wù)派遣，是由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派往其他用工單位，再由其他用工單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用的用工形式。勞務(wù)外包，是由發(fā)包單位 ...
2022-8-7 19:48
病假工資是否有最低標(biāo)準(zhǔn)
一、病假的最低工資標(biāo)準(zhǔn)職工病假工資，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%依法自主確定支付辦法。1、根據(jù)《勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式 ...
2022-8-5 16:43
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件有哪些
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件有哪些？勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于200萬元；有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的辦公經(jīng)營場所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度，并根 ...
2022-8-5 16:27
競業(yè)協(xié)議補償金標(biāo)準(zhǔn)是什么
競業(yè)協(xié)議補償金標(biāo)準(zhǔn)是什么競業(yè)協(xié)議一般指競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一 ...
2022-8-5 16:24
約定了競業(yè)限制需支付補償金嗎
問：我與單位簽訂的勞動合同中，約定過競業(yè)限制條款，請問單位需要支付給我補償金嗎？答：根據(jù)《勞動合同法》：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解 ...
2022-8-5 16:22
工時制度小知識
Q：什么是標(biāo)準(zhǔn)工時制？A：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天即為標(biāo)準(zhǔn)工時制。Q：除了標(biāo)準(zhǔn)工時制，還有其他工時制嗎？A：有。本市除了標(biāo)準(zhǔn)工時制，還有綜合計算工時制和不定時工時制，但 ...
2022-8-5 16:12
7種應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形
以下7種情況應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行 ...
2022-8-5 16:08
哪些情況下，用人單位可以代扣職工工資
有下列情況之一的，用人單位可以代扣工資：（1）代繳應(yīng)由勞動者個人繳納的個人所得稅；（2）代繳應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從 ...
2022-8-5 14:34